社保和工资的计提比例是多少

企业社保计提比例固定为工资总额的30%左右，其中养老保险占20%，医疗保险8%，失业保险2%，工伤保险和生育保险各占1%。工资计提比例则是企业根据岗位性质确定，基础岗位约为月薪的80%-90%，技术岗位可达100%-120%，管理岗位普遍在120%-150%之间。这些比例在劳动法中有明确规定，企业必须严格执行。

社保缴纳基数有上下限限制，下限为当地社平工资的60%，上限为300%。工资发放需通过银行转账完成，且必须提供工资条明细。企业每月需在15日前完成社保申报和缴纳，逾期将产生滞纳金。工资调整需提前30天通知员工，并签订书面协议。这些规定保障了员工权益，也规范了企业用工行为。