工资及福利费能计入产品成本吗

工资及福利费可以计入产品成本。生产工人的直接工资和福利费属于直接人工成本，是产品制造成本的组成部分。车间管理人员的工资和福利费则计入制造费用，再分配计入产品成本。企业会计准则明确规定，与产品生产直接相关的职工薪酬应计入存货成本。例如，生产线工人的工资、加班费、奖金等直接参与产品制造的人工支出，都应作为产品成本的一部分。

福利费计入产品成本需满足特定条件。法定福利如社会保险费、住房公积金等按规定比例计提，属于企业必须承担的人工成本，应计入产品成本。企业提供的补充医疗保险、年金等非法定福利，若与生产直接相关，也可计入成本。但与生产经营无关的福利，如员工旅游、节日礼品等，则应计入当期损益，不得资本化或计入产品成本。会计处理时需严格区分福利性质，确保成本核算的准确性。