招聘工资包括五险一金吗

招聘工资明确包含五险一金费用。企业需按法律规定为员工缴纳社保和公积金，这部分支出实际由单位承担。工资单上显示的数额是税前金额，已经包含了个人应缴部分。企业每月支付工资时，会同时扣除个人应缴的社保和公积金金额，连同企业应缴部分一起上缴至相关机构。工资5000元的情况下，个人需缴纳社保约500元，公积金500元，实际到手约4000元。

五险一金属于法定福利，企业必须为员工缴纳。社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，公积金则用于住房相关支出。企业缴纳比例高于个人，例如工资5000元，企业需缴纳社保约1500元，公积金500元，总计2000元。这笔费用不包含在直接发放给员工的工资中，而是企业额外的人力成本。员工离职时，社保和公积金账户中的个人部分可转移或提取。