店长可以辞退员工吗

店长确实拥有辞退员工的权力，但必须严格遵守劳动法规定。店长需有充分理由，如员工连续3次无故缺勤、严重违反公司规章制度或给公司造成重大经济损失。实际案例中，某店员因私自篡改账目被立即解雇；另一位因连续2个月未完成销售目标经警告后仍无改进而被辞退。辞退前必须提供书面警告，并给予员工申诉机会，确保程序合法合规。

辞退员工需要遵循具体流程和标准。店长需收集证据，如监控录像、客户投诉记录或工作评估报告。某连锁超市规定，员工盗窃商品价值超过500元可直接解雇；餐饮业则规定，卫生检查连续3次不达标者可被辞退。辞退时应面对面沟通，说明具体原因，结清所有工资并办理离职手续。公司内部制度必须明确列出可导致辞退的行为，避免主观判断带来的法律风险。