教师年度考核分为几个等级

教师年度考核一般分为4个等级：优秀、合格、基本合格和不合格。优秀等级要求教师教学质量高，学生成绩突出，获得同行和领导一致认可。合格等级表示教师完成基本教学任务，达到学校规定的标准。基本合格意味着教师存在一些不足，需要改进。不合格则表示教师未能达到基本要求，可能面临调岗或解聘。考核结果直接影响教师的职称评定和薪资待遇。

考核等级评定采用多维度评估方法。优秀教师需在课堂教学、学生评价、教研成果和师德表现各方面都表现突出。合格教师需要保证教学计划完成，学生满意度达标。基本合格教师可能在教学方法或课堂管理上存在明显问题。不合格教师则经常出现教学事故，学生投诉较多，或严重违反教师职业道德规范。考核结果通常以书面形式通知教师，并制定相应的改进计划。