人力资源管理属于什么大类公务员

人力资源管理在公务员体系中属于专业技术类职位。这类职位需要专业知识和技能，负责人员招聘、培训、绩效评估等工作。政府部门如人社局、组织部都有专门的人力资源管理岗位，要求应聘者具备人力资源管理、心理学等相关专业背景。这些岗位承担着人才选拔、薪酬设计、劳动关系处理等具体职能，直接关系到政府机构的人才质量和运行效率。

从职能划分角度看，人力资源管理属于行政辅助类公务员。这类职位不直接参与政策制定或执法，而是为各部门提供人才支持和服务。具体工作包括编制管理、岗位设置、员工发展计划制定等。人力资源部门需要协调各部门需求，制定科学合理的人员配置方案，确保政府机构高效运转。这类岗位在各级政府机关、事业单位中都有设置，是保障组织正常运作的重要支撑。