涨工资一般是涨基础工资吗

涨工资不全是基础工资增加。企业调薪方式多样，有的提高基本工资，有的增加绩效奖金，有的调整补贴结构。常见情况包括：基本工资上调300-800元，绩效奖金提高10%-20%，或者交通补贴增加200元。有些公司采用"双轨制"，基本工资保持稳定，但年终奖金额度提高。不同行业差异明显，互联网公司常以期权形式增加收入，制造业则倾向于提高基本工资。

涨工资也可能是福利待遇改善。企业会提供更多培训机会，增加带薪休假天数，完善医疗保险覆盖范围。某些公司实行"弹性薪酬"，员工可自主选择增加年假或提高餐补。福利提升还包括健身会员卡、子女教育补贴、住房津贴等非现金形式。这些福利价值每年可达5000-20000元，实际收入增加效果明显。