绩效奖金属于工资范畴吗

绩效奖金属于工资范畴。根据《劳动法》规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金等。企业发放的季度奖、年终奖、项目提成都属于奖金形式，是员工劳动报酬的组成部分。工资单上明确标注的绩效奖金与基本工资、岗位工资共同构成月度或年度总收入。税务部门也将绩效奖金纳入个人所得税计税范围，按"工资、薪金所得"项目征税，进一步确认其工资属性。

绩效奖金与固定工资在法律保护上相同。企业无故拖欠绩效奖金，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的劳动报酬。劳动合同中约定的绩效奖金条款具有法律效力，企业单方面取消或降低标准构成违约。社保公积金缴纳基数也包含绩效奖金，表明其在薪酬体系中的核心地位。绩效奖金与工资一样，属于企业必须支付的法定劳动报酬。