福利费计算限额包含社保吗

福利费计算限额包含社保费用。企业福利费计算时，社保支出属于法定福利范畴，计入职工薪酬总额。企业每月需为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些支出构成福利费重要组成部分。根据税法规定，企业福利费税前扣除标准为工资总额14%，其中社保费用已包含在此限额内。福利费还包含职工体检、节日慰问、住房补贴等项目，但社保支出占比较大。

福利费计算限额不包括企业额外补充的商业保险。企业为员工购买的商业健康险、意外险等属于自愿福利，不计入法定社保范畴。这类保险费用需单独核算，在不超过工资总额5%的范围内可税前扣除。企业年金、补充医疗保险等企业年金计划支出也不包含在14%的福利费限额内，而是有专门的税收优惠政策。实际操作中，企业需明确区分法定社保与补充福利，确保税务处理合规。