事业单位核增绩效什么意思

事业单位核增绩效是指单位在原有绩效工资总量基础上，经过审批后增加的绩效工资额度。这种增加往往源于单位完成重大任务、取得突出成果或获得特殊项目资金支持。例如，某科研院所成功研发出关键技术，政府给予专项奖励，这笔资金就会转化为核增绩效，分配给参与项目的科研人员。核增绩效具有临时性特点，与常规绩效工资不同，它是一次性或阶段性奖励，直接体现单位特定时期的业绩贡献。

核增绩效发放遵循"谁审批、谁负责"原则，资金来源多样，包括财政专项拨款、单位自有资金或项目结余资金。某高校承接国家级重点实验室建设项目，验收合格后获得核增绩效，用于奖励参与建设的教职工。这类绩效分配方案需经单位领导班子集体研究决定，并报主管部门备案。核增绩效的设立旨在激励单位创新突破，提升公共服务质量，与常规绩效形成互补关系，共同构成事业单位多元化的激励机制。