多大规模的公司可以给员工交保险

企业规模与员工保险缴纳存在明确关联。中国法律规定，凡雇佣员工的企业都必须缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。小型企业（如10人以下）需为每位员工缴纳五险一金，中型企业（50-200人）需按工资总额比例缴纳，大型企业（200人以上）则需建立更完善的补充保险体系。创业公司即使只有3名员工，也必须依法缴纳社会保险，这是法定义务。

企业缴纳保险的比例因地区和行业而异。北京地区企业需承担养老保险19%、医疗保险10%、失业保险0.8%、工伤保险0.2%-1.9%、生育保险0.8%。上海企业需承担养老保险21%、医疗保险10%、失业保险1.5%、工伤保险0.16%-1.52%、生育保险1%。深圳企业需承担养老保险13%、医疗保险6.2%、失业保险0.7%、工伤保险0.2%-0.8%、生育保险0.5%。企业规模越大，越有能力提供商业补充保险，提高员工福利水平。