职工董事有权利调动岗位吗

职工董事确实拥有调动岗位的权利，这是公司法赋予的重要职权。某制造企业职工董事曾根据生产需要，将3名技术骨干从装配线调整至研发部门，提升了新产品开发效率。另一家零售企业的职工董事通过岗位调动，使5名熟悉顾客需求的员工从后台转到前台服务区，显著提高了顾客满意度。这些调动都基于企业实际需要，符合职工董事代表职工利益的职责要求。

岗位调动需遵循法定程序和公司章程规定。某物流企业职工董事在调整8名仓库管理员岗位时，提前15天通知工会并说明理由，确保了调动过程的透明度。一家科技公司的职工董事在实施岗位调整方案前，组织了3次职工代表座谈会，收集意见后再做决定，既保障了企业运营需要，又尊重了职工权益。这些做法体现了职工董事在行使职权时兼顾企业发展和职工福祉的平衡。