人力资源的八大职能是什么

人力资源管理的八大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工信息管理和人力资源信息系统。人力资源规划确保组织拥有合适的人才数量和质量；招聘与配置负责吸引和选拔符合岗位要求的员工；培训与发展提升员工技能和能力；绩效管理评估员工工作表现；薪酬福利管理设计合理的薪资和福利体系；劳动关系管理处理员工与组织间的关系；员工信息管理维护员工个人资料；人力资源信息系统支持各项人力资源工作的数字化管理。

人力资源部门还承担着组织文化建设、员工关系维护、职业发展规划制定、人才保留策略实施、人力资源合规管理、跨部门协作支持、人力资源数据分析与决策支持、人力资源政策制定与执行等职能。组织文化建设塑造企业核心价值观；员工关系维护解决职场冲突；职业发展规划帮助员工成长；人才保留策略减少员工流失；人力资源合规管理确保劳动法规遵守；跨部门协作支持业务发展；人力资源数据分析提供决策依据；政策制定与执行规范人力资源管理流程。