工资补差价什么意思

工资补差价是指用人单位因员工岗位变动或薪资结构调整，需要补足员工新旧工资之间的差额。这种情况常见于员工晋升、调动岗位或公司薪资体系改革时。比如员工从原岗位月薪8000元调到新岗位月薪10000元，公司会补发2000元的差额部分。补差价时间根据公司规定执行，可能是一个月或三个月，确保员工收入平稳过渡。

工资补差价也出现在企业并购重组场景中。被收购公司员工薪资若低于收购方标准，收购方会按新薪资体系补足差额。某科技公司被大型集团收购后，原员工月薪从6000元调整到9000元，公司一次性补发了过去3个月的差额6000元。补差价金额计算精确到元，确保每位员工获得应有补偿，体现了企业对员工权益的尊重。