华为多少职级会配股

华为的配股制度覆盖13-22级员工，13-15级员工每年获得几千到几万股股票，16-18级员工可获得几万到十几万股，19级以上高管可获得十几万到几十万股股票。配股数量与员工职级、绩效评估结果直接相关，13级员工工作3年后有资格获得配股，股票4年后可兑现。华为内部实行饱和配股制度，员工总股数不会超过公司规定的上限。

华为配股分为虚拟受限股和TUP（时间单位计划）两种形式，13-18级员工主要获得虚拟受限股，19级以上高管同时获得虚拟受限股和TUP。虚拟受限股每年分红，TUP没有分红权但可获得5年后的增值收益。员工离职时，虚拟受限股由公司回购，TUP自动失效。华为员工配股后，公司会在内部系统记录，员工可通过华为内部APP查看自己的持股情况和分红记录。