普通员工试用期最长是多久

根据中国劳动合同法规定，普通员工试用期最长不得超过6个月。具体试用期长度由劳动合同期限决定：合同期3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。许多企业会根据岗位性质设置3个月试用期，技术类岗位可能延长至4-5个月，管理岗位则常采用6个月试用期。

实际工作中，试用期包含在劳动合同期限内，企业需在此期间为员工缴纳社会保险。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。员工在试用期内提前3天通知用人单位可解除劳动合同，企业证明员工不符合录用条件时也可解除合同，但需有明确考核标准和评估结果。