职工福利费的计提比例是计提

职工福利费的计提比例一般为工资总额的14%，这一标准在《企业所得税法实施条例》中有明确规定。企业每月按此比例提取福利费，用于职工医疗、困难补助、集体福利等开支。实际操作中，企业需建立专门账户管理这部分资金，确保专款专用。福利费使用需符合国家规定，不得挪作他用。企业年度终了时，若福利费有结余，可结转下年继续使用，但不得直接发放给职工个人。

福利费计提比例的确定需考虑企业实际情况和职工需求。不同行业、不同规模的企业可能有不同标准，但14%是普遍适用的基准。企业可根据自身经营状况和职工福利需求，在合理范围内适当调整计提比例。福利费的使用需有详细记录和审批流程，确保资金使用透明合规。企业还应定期对福利费使用情况进行审计，防止违规使用和浪费现象发生。