猎头与hr会保持沟通吗

猎头与HR保持着频繁沟通。招聘高峰期，猎头每天联系HR 5-10次，了解职位需求变化。招聘系统显示，80%的职位调整通过猎头与HR的直接沟通完成。猎头通过LinkedIn、电话和行业会议与HR建立联系，分享人才市场动态。HR通过猎头了解竞争对手的人才策略，猎头则从HR处获取企业文化和团队氛围信息，确保推荐人选匹配度。这种双向信息交换提高了招聘效率，缩短了人才填补周期。

猎头与HR的合作关系建立在专业互信基础上。猎头为HR提供人才市场薪酬数据，帮助企业制定有竞争力的薪资方案。企业内部晋升时，猎头协助HR进行人才盘点，识别关键岗位继任者。某科技公司通过猎头网络，成功在3个月内找到5位高管人才。猎头还帮助HR进行雇主品牌建设，通过行业活动宣传企业优势。这种深度合作使猎头成为HR的人才战略伙伴，而非简单的招聘渠道。