人力资源师的职责是什么

人力资源师负责企业人才招聘与配置，制定招聘计划，筛选简历，组织面试，评估候选人能力。同时管理员工培训与发展，设计培训课程，跟踪培训效果，提升团队整体素质。人力资源师还处理员工关系，解答劳动合同问题，处理劳动争议，确保企业用工合规。薪酬福利管理也是核心职责，包括设计薪资结构，制定绩效考核标准，调整薪酬水平，激励员工积极性。

人力资源师需维护人事信息系统，更新员工档案，管理考勤数据，生成各类报表。他们参与企业文化建设，组织团建活动，提升员工凝聚力。人力资源师还要分析人力成本，控制预算，优化人员结构，提高人力资源利用效率。在员工职业发展方面，他们规划晋升通道，提供职业咨询，帮助员工实现个人价值，同时为企业储备管理人才，确保组织可持续发展。