应付福利费可以不计提吗

应付福利费必须计提，这是企业会计准则的明确要求。企业需根据职工工资总额的一定比例计提福利费，包括医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险项目。计提福利费是企业履行社会责任的体现，也是保障职工权益的重要手段。企业会计制度规定，未计提或少计提福利费将导致会计信息失真，影响财务报表的真实性和可比性。

福利费计提金额直接影响企业利润和税务处理。企业需按照实际发生额计提，不得随意调整计提比例或基数。福利费计提不足会导致企业负债低估，可能引发税务风险和财务违规。会计实务中，福利费计提错误往往导致企业需重新申报纳税并缴纳滞纳金。福利费计提是企业财务管理的重要组成部分，必须严格执行相关规定。