员工绩效计入什么科目

员工绩效奖金计入"应付职工薪酬-工资"科目。企业发放绩效奖金时，借记"管理费用"、"销售费用"或"生产成本"等科目，贷记"应付职工薪酬"。绩效工资作为员工薪酬的重要组成部分，反映了企业对员工贡献的认可。会计处理上，绩效奖金与基本工资合并计算，构成企业的人工成本总额。企业在编制财务报表时，会将这部分支出反映在利润表的相关费用项目中。

绩效管理相关费用计入"管理费用-绩效管理"科目。企业为实施绩效评估系统产生的培训费用、咨询费用和软件购置费用等，均属于管理费用范畴。这些支出包括绩效评估工具采购、外部专家咨询费、内部培训师薪酬等。企业在年度预算中需单独列示绩效管理相关支出，以便管理层掌握人力资源投入情况，优化资源配置。