有加班费员工可以拒绝加班吗

根据中国《劳动法》规定，有加班费的员工在某些情况下可以拒绝加班。

首先，员工有权拒绝加班，当加班安排违反《劳动法》规定时。比如，每日加班超过3小时，或者每月加班超过36小时。其次，如果加班影响到员工的身体健康，或者对员工的个人生活造成严重影响，员工也可以拒绝加班。再者，如果加班没有得到员工的同意，员工有权拒绝。最后，如果加班没有支付合理的加班费，员工也可以拒绝。

拓展资料：

1.加班费的计算：根据《劳动法》规定，加班工资应不低于正常工资的150%。周末加班工资应不低于正常工资的200%，法定节假日加班工资应不低于正常工资的300%。

2.员工的权益保护：员工有权拒绝加班，但需要根据具体情况来决定。如果公司违反《劳动法》规定，员工可以向劳动监察部门投诉。

3.公司的义务：公司需要遵守《劳动法》规定，合理安排员工的工作时间，不得强迫员工加班，且需要支付合理的加班费。

4.员工的义务：员工需要遵守公司的规章制度，如果公司合法安排加班，员工应配合完成工作。

5.加班与工作生活质量：长期加班可能对员工的健康和生活质量产生负面影响，因此，员工和公司都需要对此进行充分考虑。

总的来说，有加班费的员工在某些情况下可以拒绝加班，这需要根据具体情况来决定。同时，公司也需要遵守《劳动法》规定，合理安排员工的工作时间，保护员工的合法权益。